Hoppa till innehåll

Click & Collect inom 30 minuter

Leverans 3-7 dagar

Öppet köp i 30 dagar

Gratis retur i butik

Medlemskampanj! 20% rabatt på utvalda vinterboots från Okaki, till dam och herr

Trygghet och villkor

I Eurosko-gruppen har vi respekt för alla människor som påverkas av vår verksamhet både direkt och indirekt. Tillsammans med våra leverantörer arbetar vi målinriktat för rättvis behandling och trygga arbetsplatser i hela vår värdekedja.

Detta arbete innebär bland annat en långsiktig fokus på följande punkter:

Att säkerställa arbetarna en säker och hälsosam arbetsmiljö. Farliga kemikalier och andra ämnen ska hanteras på ett ansvarsfullt sätt. Arbetarna ska ha regelbunden och dokumenterad utbildning inom hälso- och säkerhet, samt rena sanitära faciliteter och rent dricksvatten.
Att bekämpa diskriminering avseende anställning, lön, utbildning, befordran, uppsägning eller pensionering baserat på etnisk tillhörighet, kast, religion, ålder, funktionshinder, kön, civilstånd, sexuell läggning, fackligt arbete eller politisk tillhörighet.
Att förhindra barnarbete och följa upp den nationella minimiåldern för anställning, vilken i de flesta länder är 15 år.
Lönen för arbetarna för en normal arbetsvecka ska minst vara i enlighet med nationella minimilönebestämmelser eller branschstandarder, där den högsta gäller. Våra arbetare ska få en lön som går att leva av.

Safety and terms of employment

In the Eurosko group, we respect all people who are affected by our business whether directly or indirectly. Together with our suppliers, we work purposefully for fair treatment and safe workplaces throughout our value chain.

This work includes a long-term focus on the following:
- Ensuring a safe and healthy working environment. Hazardous chemicals and other substances must be handled responsibly. Workers must have regular and documented training in health and safety, as well as clean sanitary conditions and clean drinking water.
- Combating discrimination with regard to employment, remuneration, training, promotion, redundancy or retirement based on ethnicity, caste, religion, age, disability, gender, civil status, sexual orientation, trade union activity or political affiliation.
- Preventing child labour, and respecting the national minimum age for employment, which in most countries is 15.
- Workers' pay for a normal working week must at the very least meet the higher of the national minimum wage and the industry standard. Our workers must receive a living wage.